1、大专以上学历
2、一年以上相关工作经验
3、良好的沟通、协调能力，较强的计划、组织执行能力，善于观察
分析；
4、工作效率高，服务意识强；
5、耐心细致，有责任心；
1、负责公司员工招聘（进行招聘渠道的拓展、维护以及网络信息的
发布和更新）
2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔
工作；
3、负责办理员工入职、转正、离职、调岗、升职，调薪等相关工作；
建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和
资料；
4、负责公司员工的用工报备和劳动合同的签订等相关工作；
协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章规制；
5、负责办理公司医社保的网上增员、减员，医社保的年度申报，劳
务奖励的申请；
6、负责公司考勤、员工休假管理，月底进行考勤汇总和核算，月底
核算车间员工绩效，全体员工的工资核算；
7、参加管理部门相关的工作会议，提出工作改善的建议；
8、完成上级临时交代的事项；