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| 工作经历 | | | 所在公司： | 厦门市佳丽海鲜大酒楼有限公司 | | 时间范围： | 2002-02-2007-04 | | 公司性质： | 民营、私营公司 | | 所属行业： | | | 担任职位： | 办公室主任 | | 工作描述： | 本人从行政人事专员做起，负责考勤、薪资计算、档案管理，兼做副总秘书。由于工作表现突出，工作2年后被提升为人事主管-办公室主任，主要负责人力资源及行政部相关管理工作，如人员编制、招聘培训、薪酬制定和预算，绩效考核，企业文化建设，质检工作，及兼管员工宿舍和食堂，办公室管理，秘书工作管理，协助点菜系统维护等。业余时间协助楼面部营运工作。成功负责酒楼被卫生局评为“A级企业”。 由于工龄长及对企业的了解，我成了各店人事行政事务工作的指导老师；每次新店开业，均由我协助副总经理或营运总监筹备处理。离职时晋升为行政人事经理（调同安店）。 | | 离职原因： | 休息天少，想换行业 |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 胜利康达水泥集团 | | 时间范围： | 2007-04-2008-04 | | 公司性质： | 民营、私营公司 | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人力资源主管 | | 工作描述： | 主要职责：处理中国厦门总部相关人力资源工作，管理中国各分厂人力资源工作；向集团总部菲律宾人力资源部经理汇报工作。1、行政人事方面的各项工作：制定并执行公司各项规章制度及规范各项流程；接待往来客户及参与部门商业谈判；厂务绿化；后勤人员管理、采购、食堂管理；证件办理、年审等；人力资源管理（含绩效评估）。2、生产方面的工作：监督、跟进各部门完成工作任务，以保证生产顺利进行。3、完成总经理室交待的各项事务。 | | 离职原因： | 合同期满，另有发展 |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 厦门鑫创辉工贸有限公司 | | 时间范围： | 2008-04-2011-02 | | 公司性质： | 民营、私营公司 | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人事行政经理 | | 工作描述： | 公司第一任人力资源部经理，着手人力资源部各模块工作兼行政事务工作；2008年下半年起协助总经理监督管理公司内勤部工作。 1、制定和执行公司各项制度，推行企业文化建设 2、完善公司各岗职责、部门流程 3、人员招聘与员工培训 4、薪酬和绩效管理与实施 5、公司活动、员工劳动关系（员工沟通、合同、用工报备等）、法务事务 6、员工奖惩，工商税务证的办理、办公设备管理、企业相关资质的申评等 7、公司会议的组织与召开，内勤人员的管理（办公室人员、司机、保安、保洁） | | 离职原因： | 生育带小孩 |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 福建金仕顿集团（漳浦） | | 时间范围： | 2012-02-2013-05 | | 公司性质： | | | 所属行业： | | | 担任职位： | 行政人事主管 | | 工作描述： | 一、负责集团（主要是地产）的人事行政管理工作，主要内容如下：1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划和企业重大决策事项的讨论；2、召集主持公司办公会议和参与其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况，以及项目的跟进、审核。3、负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控；4、文档的规范管理；公司资产管理；食堂宿舍、保洁、保安管理；5、证件办理、年审；政府外联工作；6、公司员工聘用、薪酬和考勤、培训管理工作；7、公司员工活动的策划与组织安排；8、熟悉当地法律法规政策，及时向领导汇报，并做好劳动关系工作。9、协助地产重大营销活动工作。二、为筹备金仕顿大酒店开业，协助酒店人力资源部的招聘和培训工作。三、完成集团董事会交待的其它任务。 | | 离职原因： | 调岗 |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 漳浦金仕顿大酒店有限责任公司 | | 时间范围： | 2013-05-2015-12 | | 公司性质： | 民营、私营公司 | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人力资源部经理 | | 工作描述： | 1、组织制定、执行、监督、完善公司人力资源管理制度； 2、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 3、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 4、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；6、组织员工岗前培训，跟进各部门的培训工作，做好培训评估，追踪效果； 7、 负责组织和推动企业文化建设；组织公司各项员工活动。8、掌握员工动态和需求，协助各部门开展员工关怀，建立良好的内部沟通渠道。9、做好本部门的日常管理工作：做好年度和月度工作计划和总结；审核本部相关文件；质检工作；合理控制部门成本费用等。10、做好外联工作：与劳动局、卫生局、旅游局等政府部门保持友好关系；与学校建立长期的校企合作。11、执行总经理下达的各项指令；当值总值经理时，代为行使总办领导的职权，处理酒店各项事务。12、完成总办领导交待的其他工作。 | | 离职原因： | 个人原因 |
| 工作经历 | | | 所在公司： | 优福医疗科技股份有限公司 | | 时间范围： | 2016-03 至今 | | 公司性质： | | | 所属行业： | | | 担任职位： | 人力资源管理 | | 工作描述： | 负责集团分公司人力资源部工作。 | | 离职原因： | 公司搬去厦门 |
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基本资料