基本资料   个人相片
姓　　名： 黄** 性　　别： 女
民　　族： 出生年月： 年月日
证件类型： 身份证 证件号码： ******
婚姻状况： 已婚,已育 政治面貌：
身　　高： 160cm 体　　重： 160cm
户　　籍： 福建,漳州市,东山县 现所在地： 福建漳州市
毕业学校： 学　　历： 本科
专业名称： 毕业年份： 年
工作经验： 11年工作经验 最高职称：
求职意向  
职位性质： 全职
职位类别： 人力资源 行政/后勤
职位名称： 人力资源相关工作(全职)
工作地区： 福建省-漳州市-东山县
待遇要求：
到职时间：
技能专长  
语言能力：
电脑水平：
专业证书：
教育培训  
教育背景：
培训经历：
工作经历  
 
工作经历
所在公司：厦门太古可口可乐饮料有限公司福州分公司
时间范围：2005-07-2008-08
公司性质：
所属行业：
担任职位：人力资源专员
工作描述：负责厦门太古可口可乐饮料有限公司福州分公司人力资源相关工作:1.人员招聘；2.劳动合同的签订及变更；3.社会保险的申报及管理；4.员工关系的处理；5.员工档案分类管理等。因在福州分公司出色的工作表现，于2008年调往厦门总部。
离职原因：内部调动

工作经历
所在公司：厦门太古可口可乐饮料有限公司
时间范围：2008-09-2011-06
公司性质：
所属行业：
担任职位：高级人事专员
工作描述：主要工作职责：绩效薪酬方面：1.收集制作各部门月奖KPI，保证其与公司奖金政策的一致性及准确性；负责全公司员工薪资发放，执行并优化薪资福利政策；2.收集各部门岗位考核指标，跟进指标完成情况并提出优化建议；3.组织实施绩效考核；4.向相关部门如财务部提供准确的人工成本数据；操作太古总部、上级需要的人工成本分析类报表；5.调查本行业、区域市场薪酬福利状况，参加薪酬调研，以保持公司薪酬福利的竞争性和公平性。员工关系，人事服务方面：1.各项人事服务办理：包括毕业生申报，干部调动办理；每年3月和10月员工来厦多年办理；外国人和港澳台就业和居留签证办理；2.试用期，合同期到期评核表的收集，劳动合同的到期续签，变更，确保其及时完成；3. 负责每年一次综合工时制及不定时工时制的申报；每年一次社保基数和公积金基数的申报；4.员工奖惩的编写和通告，及各类员工关系处理；5.每月太古总部HRKPI报表，负责处理各种数据（人数对比/离职率等），确保准确；6.维护与劳动力，人事局，人才中心，出入境等政府职能部门良好的关系。
离职原因：薪资待遇

工作经历
所在公司：TPK宸鸿科技集团：瑞世达科技（厦门）有限公司
时间范围：2011-07-2013-06
公司性质：
所属行业：
担任职位：薪酬福利课课长
工作描述：工作职责：1.薪酬福利管理制度及作业流程的制定与改善；2.审核下属考勤、社保公积金、薪资结算工作；3.执行落实、宣传集团各项薪酬福利政策（晋升、调薪、年度绩效考核、年终奖等），跟进政策在子公司的执行落地；4.各类数据分析与薪酬福利建议，为各部门提供必要之人力成本分析的支持和服务；5.负责管理高效实用的人力资源管理系统（易维）；6.薪酬调研，依调研机构要求提供相关薪资数据，根据薪酬报告匹配各岗位薪酬水平并运用于薪资结构改善方案中。
离职原因：内部调动

工作经历
所在公司：TPK宸鸿科技集团
时间范围：2013-07-2015-12
公司性质：
所属行业：
担任职位：Compliance＆CSR（集团人资法律遵循部）课长
工作描述：工作职责：1.集团人力资源处各项制度/政策/SOP的拟定、修订及完善；2.为集团各公司人力资源相关工作提供合规支持，劳动纠纷或仲裁案件协助；3.相关政府法规法令解读，Review HR政策制度的合规性；即时跟踪政府新法规法令的发布并解读，研究HR政策制度的修订方向及方案报批；4.集团CSR工作的统筹协调.组织稽核应对及改善跟踪，使得顺利通过客户稽核；5.组织开展HR内部稽核，执行HR各模块的年度稽核计划，追踪不合规项目改善情况；6.政府各类福利补助案主导，如人才房.政府补贴等；7.ER沙龙举办，提供平台给各公司 HR交流员工各类异常事件处理程序。
离职原因：内部调动

工作经历
所在公司：TPK宸鸿科技集团：宸鸿科技（厦门）有限公司
时间范围：2015-12-2016-04
公司性质：
所属行业：
担任职位：人事管理课课长
工作描述：工作职责：1.组织完善公司薪酬考核、人事档案管理和员工管理规章制度的实施，协调各部门关系，积极配合部门经理做好相关工作；2.定期组织搜集国家、地区关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等方面的法律法规及政策，为公司重大人事决策提供信息支持；3.审核下属考勤、社保公积金、薪资结算工作；4.执行落实、宣传集团各项薪酬福利政策（晋升、调薪、年度绩效考核、年终奖等），跟进政策在子公司的执行落地；5.各类数据分析与薪酬福利建议，为各部门提供必要之人力成本分析的支持和服务；6.负责管理高效实用的人力资源管理系统（易维）；7.员工离职、调动管理及流程改善。
离职原因：
其他信息  
自我评价： 10年人力资源工作经验，熟悉人力资源各模块，熟悉国家相关法律法规，对HR各模块具有较强的实操能力。
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