拍卖编号：20130517-a01

个人特质：9年多人资工作经验，8年多人资主管/经理工作经验

求职意向：人力资源部经理、人事行政部经理

希望地区：漳州/厦门及周边地区  希望岗位：人资经理。

希望待遇：8000以上（要求五险一金等，可面议）  

基本信息：年龄：33；性别：男；籍贯：漳州

毕业学校：某大学

所学专业：法学

工作经历1：某外商独资企业（2003-2010）

担任职务：行政人事部课长/副理

主要工作描述：

1.主持人事行政部的日常工作。

2.负责公司相关管理制度/作业流程的撰写、完善和导入实施。

3.负责公司人力资源规划，招聘与培训，薪酬绩效，员工关系处理，企业文化建设，后勤总务等。

4.负责公司各类保险、工伤事故的处理。

5.负责处理相关与政府机关联系的业务。

6.负责公司客户验厂工作。

7.协调各部门之间的关系及员工关系的处理。。

8.负责公司ERP系统编码原则的制定。

9.负责公司采购作业流程的稽核管理。

10.负责资讯及仓库的作业和稽核管理。

工作经历2：某民营上市股份公司（2010-2012）

担任职务：人事行政部经理

主要工作描述：

一、人资方面：

1、根据公司的发展战略，制定相应的人力资源战略规划，为公司的发展提供强有力的支持；

2、领导公司人力资源部的工作，指导各分公司的人力资源工作，统筹协调，促进整个集团人力资源的优化配置，建立完善的任职资格体系；

3、根据公司指导方针，制定本部门的工作计划并合理分解，监督检查计划执行情况，确保计划圆满完成；

4、掌握公司人力资源配置的现状，汇总、审核、平衡各部门的人力资源需求，及时组织从内、外部招聘合格人才，满足各部门的工作需要；

5、建立、完善公司的工资福利、绩效考核、培训制度、职业发展通路并有效地组织实施，营造和改善有利于人才梯队稳定和员工和职业发展的用人环境；

6、负责招聘、甄选公司重要职位的任职者，考核其业绩，并向总经理提出工资晋级和职位晋升建议，使干部队伍更加精干高效；

7、与相关部门进行沟通协调，促进跨部门工作的相互支持，为本部门工作的顺利展开创造良好的外部环境；

8、参与公司的经营决策，使人力资源有效管理成为公司可持续发展的主要动因之一。

二、行政方面：

1、主持行政部的日常工作，并编写完善公司人行政管理制度和作业流程，并导入实施；

2、负责工程的谈判及跟催事宜；

3、负责外联电力局、环保局、劳动局等项目申报事宜。

工作经历3：某民营企业（2012至今）

担任职务：人力资源部经理

主要工作描述：

1、公司人力资源管理制度建设、组织实施并进行监督；

2、人力资源部门的计划管理、业绩目标管理；

3、组织公司的人力资源规划工作，参与公司重大人事决策；

4、组织公司员工的招聘、配置工作；

5、组织公司培训体系的建立，组织开展公司培训工作；

6、组织开展公司的薪酬、福利管理；

7、组织开展绩效的管理；

8、组织公司后备人才的培养计划

9、组织开展公司员工关系管理及人事工作；

10、领导开展本部门内部的日常管理工作与团队建设工作。