人才拍卖
【20140905-a01】15年以上酒店人事主管、人力资源部经理工作经验，薪资要求：7000-8000
拍卖编号：【20140905-a01】
个人特质： 15年以上酒店人事主管、人力资源部经理 工作经验
求职意向：人力资源部经理/总监
希望地区：厦门、漳州
希望待遇：7000-8000元/月
基本信息：年龄：32；性别：女；籍贯：厦门
最高学历：大专
毕业学校：厦门城市大学
所学专业：物流管理
所得证书：
工作经历1：漳州某酒店 2013-08/至今
担任职务：人事劳资经理
工作内容：
1. 全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，并监督实施
2. 保障公司战略决策、经营决策在行政、人资职能管理上的分解、落实、执行、及效果，实现公司在行政费用上的节约增效；制作年度全理性行政成本预算及分析
3. 参与公司经营管理及重大问题决策，为公司高层决策者提供人力规划、组织建设等方面的建议与意见
4. 负责筹划、组织人力行政管理制度和管理流程的创建、修订，并负责监控、指导管理制度、流程的执行
5. 构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系与行政管理体系，强化人力资源管理与行政管理的专业性和规范性，提升公司核心竞争力
6. 全面负责塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间凝聚力
7. 负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的成本费用支出
8. 规划、完善公司中高层管理人员和关键员工的选、用、育、留制度，协助公司领导做好其考核、能力发展和培训计划等工作；制作年度合理性人力成本预算及分析
9. 确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象
10. 负责审阅人力、行政、后勤的各类管理报表，及时发现重要问题，组织力量快速有效地解决问题
11.全面参与酒店人力资源部的筹备及组建
12.保持与酒店高管、各部门负责人、同事的良好沟通；并与当地劳动局建立良好的关系
13.在企业的团队建设中，取得了一定的成绩；并得到了领导们的认可及同事们的赏识
工作经历2：厦门某酒店有限公司 2013-03/2013-08
担任职务：人力资源部副经理
工作内容：
1.协助部门负责人的日常管理工作，保持与酒店高管、各部门负责人、同事、外联的良好关系
2.主要负责的工作内容为本部门劳资、福利、考勤、招聘、培训、质检、后勤等管理及培训工作
3.工作业绩：在领导的支持下，保持本部门工作良好运转，与酒店同事关系友好及认可，得到领导的肯定；
因人事变动从2013.04.01起已全面负责人力资源部的管理工作
工作经历3：厦门某酒店 2012-04/2013-03
担任职务：人力资源部经理（部门负责人兼总经办）
工作内容：
1.全面负责人力资源部日常管理及督导工作
2. 协调股东与酒店及外联相关单位的关系
3.协助酒店办理开业前期的相关证件
4. 完成董事、总经理交待的其它工作（例如协助安保部日常管理工作事宜、董事会相关事宜）
工作经历4：晋江某大酒店 2010-10/2012-03
担任职务：人事培训部经理
工作内容：
1.全面负责人事培训部及总经办日常管理工作，酒店虽然已经开业运营两年多，但人力资源部未建立基本的管理体系，管理制度几乎为零；在接手工作后，把团队建设放于首要目标，根据企业的战略目标及个人的经验、建设性想法、各种渠道等方式；通过了种种考验，取得了一定的成绩并建立了良好的人际关系
2.日常工作：
1）组建部门成员、定岗、制作岗位职责、制作流程图
2）建立较完善的招聘系统
3）建立公司的绩效考核机制
4）建立公司培训体系及组建公司人才梯队建设
5）修改不适时宜的规章制度
6）平衡协调劳资双方关系
7）根据本地区同行业薪酬福利\公司实际状况,调整制定合理的薪酬架构体系
8）确保员工行为与企业文化倡导的价值观相一致，树立和提升公司良好的对外形象
9）通过各种方式，宣传酒店的企业文化；例如不定期，组织员工活动，建立员工活动室等事宜
9）通过各种方式，宣传酒店的企业文化；例如不定期，组织员工活动，建立员工活动室等事宜
10）协助总经理主导公司各种会议和处理日常事务
工作经历5：厦门某酒店 2008-11/2010-08
担任职务：人事行政高级主管
工作内容：
1．前期协助部门经理做好酒店开业筹备的相关工作
2．后期主要负责人事、培训、质检、员工关系等职责
3．日常工作：1）招聘 2）培训 3）制度 4）与同事及外联单位，维系良好的关系；5）质检 6）审报、仲裁：负责操作劳动年审、工时和工资审报、工伤审报、劳动关系变动；合理化处理劳动仲裁。 7）招待、福利：妥善安排企业外联招待；监督员工餐厅、医务室、宿舍管理相关工作
工作经历6：厦门某信息有限公司 2007-03/2008-10
担任职务：人力资源部经理
工作内容：全面负责公司内部制度、培训、绩效、策划节日活动、招聘、车辆调度、采购、工资、外联工作、人员工作安排等人力资源工作
工作经历7：厦门某科技有限公司 2002-07/2007-01
担任职务：人力资源部经理
工作内容：
1.公司是一家外资公司，有进、出口权，拥有三家国内分公司；厦门为总部且设有独力的工厂
2.全面负责企业的人力资源部管理工作；通过自己的努力，领导及同事的支持，公司人力资源得到了一个崭新的面貌，各项工作正常有序地开展
工作经历8：厦门某酒店 1999-07/2002-06
担任职务：人事主管
工作内容：
1.之前在旅游学校就读酒店管理，实习期时很荣幸地从本届上百名学生中被选派去厦门航空金雁酒店学习，后来留在本酒店继续工作；当时酒店还在筹备期间。
2.工作职责：1）前台日常接待；2）协助部门经理做好人事、培训等日常相关工作
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